Вступили в силу поправки в отношении оформления и выплат за наставничество
С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования наставничества.
Ключевые поправки предусматривают:
✔ Оформление наставничества – наставничество может быть закреплено посредством трудового договора или дополнительного соглашения с работником, которому поручена работа в качестве наставника, с указанием содержания, сроков, объема и формы работы.
✔ Доплату за наставничество – право работников на дополнительное вознаграждение за наставничество теперь закреплено на законодательном уровне.
✔ Возможность досрочного отказа – как наставник, так и работодатель могут отменить наставничество, уведомив другую сторону не менее чем за 3 рабочих дня.
Федеральный закон также вносит определение наставничества: «Наставничество в сфере труда — выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)».
Таким образом, организациям теперь необходимо оформлять наставничество документально и предусматривать соответствующие доплаты за выполнение этой работы.
